Formación en Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad

Convertite en un agente de cambio para la inclusión laboral real

La inclusión laboral de personas con discapacidad no es solo un derecho, es una oportunidad para transformar organizaciones y construir una sociedadmás justa, diversa e inclusiva.

Esta formación es una oportunidad única para:

Al finalizar, tendrás la capacidad de generar procesos de inclusión laboral exitosos, acompañar a personas con discapacidad en su camino laboral y aportar valor social y estratégico a cualquier organización.

Formador

Luciano Velez
Licenciado en Recursos Humanos. Especialista en Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad. Consultor en Cambio Organizacional con Perspectiva de Inclusión y Diversidad. Asesor de empresas en procesos
estratégicos de RRHH.

¿Por qué formarte con Clases IN?

Clases IN es el área de formación especializada de Potenciate Consultora,
organización con trayectoria en inclusión socio laboral de personas con
discapacidad.
Desde 2020 hemos formado a más de 700 personas en Argentina, México, Colombia, Perú, Bolivia, El Salvador, Ecuador y Chile, brindando herramientas para transformarse en agentes de cambio y generar impacto real en sus comunidades y organizaciones.

¿A quién está dirigida?

Esta formación es para vos si:

Querés convertirte en agente de cambio y promover la inclusión laboral
Sos profesional o estudiante de Recursos Humanos, Psicología, Terapia Ocupacional, Acompañamiento Terapéutico u otras áreas vinculadas
Trabajás en Fundaciones, Asociaciones Civiles u ONGs que acompañan a personas con discapacidad
Sos funcionario público y querés implementar políticas inclusivas
Sos persona con discapacidad o familiar y querés impulsar oportunidades laborales
Tenés interés genuino en la inclusión laboral y en construir una sociedad más equitativa

Contenido

Clase 1 : Introducción a la Temática

Módulo 1: Principales conceptos en la Discapacidad

Principales concepto de la temática Discapacidad.
Recorrido histórico de las discapacidad.
Tipos de discapacidades
Formas correctas de comunicarnos
Datos estadísticos.
Principales desafíos en la Discapacidad.
Empleo y Discapacidad.

Módulo 2:Introducción a la Inclusión y diversidad.

Concepto de Diversidad y ejes en las empresas
Interseccionalidad y discapacidad.
Barreras para la inclusión laboral de personas con discapacidad
Realidad de las empresas
Perspectiva de la discapacidad en las empresas

Clase 2 : Organizaciones Inclusivas

Módulo 3: Organizaciones Inclusivas

Concepto de Organizaciones Inclusivas
Tipos de estrategias para generar el cambio: D&I e DEI
¿Cómo impulsan la Inclusión Laboral las organizaciones?
RSE – Triple impacto – ODS – GPTW

Módulo 4: Beneficios de la Inclusión Laboral

Organizaciones y tipos
Ciclo de desarrollo de la Inclusión laboral en las Organizaciones
Matriz PIL – Clasificación de las organizaciones según su impacto
Beneficios 360* de la inclusión laboral

Clase 3 : Proceso de Inclusión Laboral

Módulo 5:Introducción al Proceso de Inclusión Laboral

Posicionando el talento. Definición y ejes del Talento.
Productividad y Capacitismo.
Paso a paso para un Proceso de inclusión Laboral de Personas con Discapacidad.
Actores involucrados en el proceso y su rol.

Módulo 6: Selección de Talentos con discapacidad

Relevamiento de oportunidad laboral.
Ejes para determinar los requisitos del puesto vacante.
Atracción de candidatos con discapacidad Interno y Externo (Reclutamiento).
Herramientas para elaborar un aviso de búsqueda accesible.
Estrategias y fuentes para atraer candidatos con discapacidad.
Entrevista laboral de personas con discapacidad.
Sesgos en la entrevista.
¿Qué podemos preguntar y que no?

Módulo 7: Contratación e Inducción.

¿Cómo contratar personas con discapacidad?
Principales modalidades de contratación.
Inducción laboral.
Fases y consideraciones para un proceso de inducción inclusivo.
Seguimiento y mejora continua.

Clase 4: Preparación del Entorno laboral

Módulo 8: Adaptación de Puestos laborales.

Cultura Organizacional Inclusiva.
Conceptos claves.
Proceso de Adaptación de puestos.
Recursos y estrategias.
Ejemplos de adaptaciones.

Módulo 9: Empleo con apoyo.

Modelo del Empleo con apoyo.
Etapas del Proceso.
Análisis y casos reales.
Estrategias para posicionarlo en una organización.
Nuestro rol en el empleo con apoyo.

Módulo 10: Nuestro Rol en el proceso.

¿Cómo desarrollar procesos de Inclusión laboral que sean exitosos?
Indicadores de gestión.
Herramientas para potenciar nuestro rol.
¿Facilitadores o socios estratégicos?
Conclusiones finales.